劳动合同纠纷一审民事判决书
原告:邵XX,男,1980年6月6日出生,汉族,住江苏省东海县李埝乡五联村XXX-XXX号。委托诉讼代理人:马文斌,上海申伦律师事务所律师。委托诉讼代理人:何梦红,上海申伦律师事务所实习律师。被告:上...
祥华劳动工伤法律服务团队是祥华法律专业化服务的重要领域之一,由众多在劳动法各个领域经验丰富的执业律师组成。团队成功代理数百件件劳动工伤案件并取得姣好的业绩,同时为多家大型公司提供持续的、全面的劳动与人力资源法律服务。
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原告汪X。委托代理人王小箴,上海市华荣律师事务所律师。被告XX企业发展(上海)有限公司。法定代表人陈X。委托代理人杨宏斌。原告汪X诉被告XX企业发展(上海)有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法适...

原告钱X,住上海市虹口区。被告上海XXX电器销售有限公司,住所地上海市闸北区。法定代表人杨X,职务执行董事。委托代理人张明敬,上海华荣律师事务所。被告XXXX人力资源服务(上海)有限公司,住所地上海市...

被告王某在原告公司工作两年,工作期间,被告未休带薪年休假,原告也未为被告发放带薪年休假工资。被告申请劳动仲裁要求原告支付带薪年休假工资,经劳动人事争议仲裁委员会裁决,原告支付被告两年间的带薪年休假工资...

31岁的王某通过了笔试及面试后,与某房产公司签订了劳动合同。王某正式到岗工作后,按公司要求填写员工基本情况登记表时,在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”。而后,王某发现自己怀孕了。其实,她早已结婚。但一想...

广西一90后男子徐某应聘到某陶瓷公司担任原料车间的粉仓工人,当时双方并没有签订劳动合同。刚正式上岗满十天,徐某就在工作时被机器皮带绞伤,后被送至人民医院住院治疗,诊断为左肱骨骨折。第一次治住院期间,某...

上海市祥华律师事务所是一家拥有20多年历史的资深律师事务所,成立于2000年1月,是上海市老牌的综合性品牌律师事务所。自成立以来,祥华律师一直秉承团队合作精神,不断进取,致力于为社会提供优质的法律服务。祥华律师先后担任众多企事业单位、社会团体、人民政府等单位的法律顾问,并因其卓越的表现,获得过“上海市文明律师事务所”、“上海市司法行政系统先进集体”...
达到退休年龄后,能否主张加班工资、经济补偿金?是否受劳动法保护?
目前国家法定的退休年龄是,女性为50周岁,男性为60周岁,达到法定退休年龄后与用人单位建立的劳动关系为特殊劳动关系,不再受劳动法保护,不存在经济补偿金、经济赔偿金。根据规定,劳动者与用人单位形成特殊劳动关系的,应当参照执行在工作时间、劳动保护及最低工资三方面的劳动标准。
退休人员的加班工资计算?
按照最低基本工资,如上海2017年上一年度最低基本工资为2300元,则退休人员的最低小时工资保障为2300/21.75/8=13.2元。如果工作时间超过一个月168小时的,可以计算超出部分的工资,按小时工资乘以超时的小时数计算。如果单位发放的劳务费已经高于折算出的最低工资+加班工资,则无需再支付任何费用。特殊劳动关系,不存在超时加班、双休日加班、法定节假日加班这种1.5倍、2倍、3倍这种计算方式。
尚未享受退休待遇的劳动者(达到法定退休年龄),是否可以主张经济补偿金、加班工资等?
按照法院的判例,上海法院直接以法定退休年龄予以认定是否是退休人员,不考虑是否享受退休待遇。
迟到三次就辞退是否合法?
劳动法律规定,员工在严重违法了劳动纪律或公司的规章制度时,公司有权单方解除。而迟到三次这样的劳动纪律,显然不足以构成严重的违反劳动纪律或公司规章的行为。辞退属于公司对员工最严厉的处罚,以轻微违纪行为之过,予以最严厉的处罚,显然双方权利义务不对等,也显示公平,明显违背劳动法的宗旨。因此公司开除员工,没有法定的事实和依据,不予支持。
竞业限制的违约金和补偿金如何约定?
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2013)第六条规定“如果在竞业限制协议里未约定经济补偿的,单位应按照劳动者离职前12个月平均工资的30%支付,且不得低于当地最低工资水平”; 而上海市高院将此标准调整为20%-50%,竞业限制期限不得超过2年。Copyright© 上海市祥华律师事务所 - 版权所有
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